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Estableciendo compromisos de manera responsable

“Cómo lograr la implicación de la gente”.

Conseguir que los miembros de un grupo de trabajo se impliquen, se comprometan con los objetivos de una organización, es una meta a la que todo líder genuino aspira.

Pero ¿Qué significa exactamente comprometerse? ¿Qué lleva a una persona a comprometerse de manera responsable?

Por compromiso entendemos “el acto o capacidad de contraer una obligación o hacer una promesa, con la intención de cumplir”.

La dinámica mediante la cual una persona se compromete obedece en cierta forma al siguiente esquema:

  • El individuo, antes de comprometerse con un trabajo u obra, se asegura primero de entender claramente los requisitos a cumplir.
  • Luego establece si le conviene o le interesa asumir el compromiso planteado.
  • A continuación se cerciora de poseer los talentos necesarios y/o de disponer del personal y de los recursos requeridos para llevar a cabo el trabajo.
  • Seguidamente comprueba que dispone del tiempo necesario para llevar a cabo materialmente el trabajo, en la fecha y en la forma requeridas.
  • Continúa estimando o valorando las consecuencias que acarrearía, para sí mismo y para los demás, incumplir el compromiso.
  • Entonces suscribe el compromiso con la obra o el trabajo a ejecutar, comunicando claramente su decisión.
  • O, en caso contrario, deniega comprometerse, comunicando, igualmente, su decisión en forma clara.

Tomar consciencia de cada uno de estos pasos contribuye a crear relaciones responsables, de esas en las que la gente realmente asume sus compromisos.

Para descargar este artículo en PDF haga clic en el siguiente enlace Art. 27 Blog

Vladimir Gómez Carpio
Consultor en procesos de transformación personal y organizativa
www.trinodus.com

Copyright (c) 2014 Vladimir Gómez Carpio

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