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Donde ronca tigre no hay burro con reumatismo

“Proyectos rompe-barreras “.

El conferenciante se paró ante el grupo y dijo: “¿Recuerdan alguna situación de su vida laboral en la que un conjunto de personas haya hecho algo que parecía poco menos que imposible? ¿Alguna proeza de trabajo en la que se superó un récord o se consiguió una meta aparentemente inalcanzable?”

Cada uno de los treinta y seis participantes en el taller pudo relatar al menos un ejemplo en el cual pudo participar en alguna hazaña laboral: Desde la inauguración de una estación de metro contra todo pronóstico, en la tercera parte del tiempo previsto; hasta hacer llegar oportunamente una orden a un cliente que se daba por perdido, debido a lo precario del tiempo; desde la puesta en marcha del sistema informático en la mitad del tiempo que estipulaba el proyecto, hasta entregar el reactor en un país distante en la cuarta parte del tiempo “posible”, evitando la penalización que establecía el contrato ante eventuales incumplimientos.

La pregunta que siguió en el taller era poco menos que evidente: ¿Qué hace que la gente haga cosas excepcionales en el trabajo? Entre las repuestas estuvieron las siguientes:

  • Ver que el líder está comprometido con la meta
  • Encontrarle un gran sentido a lo que hace
  • Experimentar motivación por hacer algo sobresaliente
  • Sentir que no hay más alternativas, que existe una fecha improrrogable

¿Será de allí de donde proviene el divertido refrán: “Donde ronca tigre… no hay burro con reumatismo”?

Cuando una situación demanda respuesta, sin que haya otra alternativa posible, todo lo demás pasa a un segundo plano y recurrimos a capacidades y talentos que permanecen dormidos en nosotros, esperando por algún evento que los despierte, que los haga emerger.

La gente quiere desafíos y ser protagonista de grandes cosas. Démosle la oportunidad, fijando alto el listón.

Vladimir Gómez Carpio
Consultor en procesos de transformación personal y organizativa
www.trinodus.com

Copyright (c) 2014 Vladimir Gómez Carpio

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